Поиск по дате
Кадровая политика Комитета носит принципиально открытый характер и осуществляет курс на демократизацию управления, внедрение инноваций в работе государственных служащих, рациональное использование кадрового потенциала и формирование пула лидеров общественного мнения, отражающих задачи блока жизнеобеспечения.
В целях привлечения перспективной молодежи для работы на государственной службе, Комитет поддерживает программу формирования молодежного кадрового резерва, которая дает шанс молодым специалистам оценить свои способности и попробовать себя на работе в органах исполнительной власти. Для привлечения молодежи на работу, органы исполнительной власти должны тесно взаимодействовать со специалистами отраслевого сектора и привлекать лидеров общественного мнения для повышения эффективности реализумых задач.
Такой подход обеспечит профессиональное выполнение всех планов и позволит вывести работу на новый уровень. Именно поэтому в Комитете состоялась встреча руководства с полуфиналистом конкурса «Лидеры России» Тимуром Киселевым
В ходе встречи участники смогли обменяться мнениями, задать интересующие вопросы, в том числе по линии международного взаимодействия. Ведь основное направление работы полуфиналиста Конкурса – работа над международными проектами ООО «Газпром энергохолдинг».
Напомним, конкурс «Лидеры России» - это уникальная площадка для поиска перспективных и опытных управленцев в стране, ориентированных на взаимодействие с органами власти для решения наиболее значимых задач в государстве и обществе.
В рамках дальнейшего взаимодействия руководство Комитета пригласило Тимура Киселева принять участие в заседаниях общественного консультативно-экспертного совета, заседаниях рабочих групп, ознакомиться с осуществлением контрольно-надзорной деятельности, проведением экспертиз инвестиционных программ ресурсоснабжающих организаций, а также оказать содействие в развитии инновационных проектов региона, над которыми работает Комитет и подведомственное учреждение СПб ГБУ «ЦТЭО».
«Это поможет раскрыть и показать реализацию полномочий Комитета, исполнение функциональных обязанностей и задач, поставленных Правительством Российской Федерации, Губернатором и вице-губернатором, курирующим наш блок. Работа, которую мы проводим с кадровым резервом, направлена, прежде всего, на потребности в формировании профессионального кадрового состава, который будет способствовать непрерывности и преемственности государственного управления, что позволит действовать в интересах развития общества и эффективной организации государства. Требование профессиональной компетенции и образования государственных служащих становится особенно актуальным, поэтому в кадровой политике мы практикуем стимулирование постоянного квалификационного развития. А правильная и хорошо организованная работа способна принести соответствующие результаты», - отметил председатель Комитета по тарифам Санкт-Петербурга Дмитрий Коптин.
